本辦法根據(jù)《中國鍛壓協(xié)會章程》第五章資產(chǎn)管理、使用原則制定,目的是合理合法使用協(xié)會經(jīng)費(fèi),確保協(xié)會工作的正常開展。
一、協(xié)會性質(zhì)
中國鍛壓協(xié)會屬于社會經(jīng)濟(jì)團(tuán)體,不是經(jīng)濟(jì)實(shí)體,不以營利為目的。
二、經(jīng)費(fèi)來源
1. 會員繳納會費(fèi):會員單位根據(jù)《中國鍛壓協(xié)會會費(fèi)繳納辦法》規(guī)定按時繳納會費(fèi),會費(fèi)不得以實(shí)物抵繳,會費(fèi)收入不轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn);
2. 個人、單位、團(tuán)體的捐贈或資助;
3. 政府資助:政府及有關(guān)部門的專項(xiàng)撥款。該撥款不是事業(yè)經(jīng)費(fèi),是協(xié)會受政府及有關(guān)部門委托承辦研究或開發(fā)課題時給予協(xié)會的補(bǔ)貼;
4. 在核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展活動或服務(wù)的收入。本會舉辦咨詢、技術(shù)服務(wù)等各項(xiàng)事業(yè)收入:包括:咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、廣告服務(wù)、出版刊物、編印資料及舉辦座談會、展覽會、交流會等收入所得;
5. 利息;
6. 其他合法收入。
三、經(jīng)費(fèi)支出項(xiàng)目
1. 協(xié)會組織的行業(yè)活動、交流資料、出版刊物等費(fèi)用;專業(yè)書籍、報刊購置費(fèi);
2. 協(xié)會約聘人員的津貼;工作人員的工資、按規(guī)定的津貼及社會保險費(fèi)、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等;
3. 對協(xié)會做出卓越貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個人給予獎勵的費(fèi)用;
4. 與國內(nèi)外同行業(yè)組織交往的活動費(fèi)等;
5. 其他行政費(fèi)等。
四、協(xié)會秘書處工作人員待遇
分配總的原則是:“待遇拉開差距但不懸殊;分配激勵創(chuàng)收但不急功近利;留住急需人才但不養(yǎng)懶惰;照顧員工生活但不損害團(tuán)體利益”。分配必須首先考慮整體利益和員工的和諧。秘書處工資發(fā)放執(zhí)行非公開形式,根據(jù)工作需要對不同的人員可以執(zhí)行固定工資制,也可以執(zhí)行浮動工資制或其他工資形式。
保密/競業(yè)(固定效益)工資制:發(fā)放基本工資、固定效益工資、浮動效益工資和激勵工資。
浮動工資制:發(fā)放基本工資、保密/競業(yè)(固定效益)工資和浮動效益工資。
其他工資形式:由秘書處根據(jù)具體情況決定。
基本工資不低于北京市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。效益工資分為浮動和保密/競業(yè)(固定效益),取決于協(xié)會經(jīng)濟(jì)情況,激勵工資是對上年度員工業(yè)績給出的獎勵性工資。
新入職員工工資基于北京市平均工資確定,北京市平均工資50%以內(nèi)確定。
工資調(diào)整應(yīng)基于協(xié)會的凈收入,實(shí)行4:3:3的分派原則,40%用于協(xié)會發(fā)展,30%用于激勵工資,30%用于進(jìn)行年度集體調(diào)整。協(xié)會秘書處可以依據(jù)本辦法制定具體的考核細(xì)則,經(jīng)過協(xié)會秘書長辦公會議批準(zhǔn)執(zhí)行。
基本工資參照北京社會平均工資、個人學(xué)歷等因素,基于協(xié)會收入及發(fā)展需要由秘書處決定。基本工資、固定效益工資確定時,應(yīng)遵守下列基本差別原則。
第一級 300%左右
第二級 200%左右
第三級 100%
第四級 根據(jù)情況確定
第五級 50%左右
“左右”指浮動幅度,控制在-30%和+50%之間。
五、財務(wù)管理
1. 秘書處設(shè)專職財務(wù)人員;
2. 按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全財務(wù)管理、監(jiān)督制度及會計(jì)制度,接受國家規(guī)定的必要審計(jì);
3. 經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)秘書長簽審或由分管財務(wù)工作的副秘書長簽審;
4. 秘書處每年編制協(xié)會收支表,向常務(wù)理事會或理事會報告;
5. 秘書處依據(jù)本規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放秘書處工作人員工資;
6. 秘書處依據(jù)本辦法和國家有關(guān)規(guī)定制定詳細(xì)的財務(wù)制度。
六、分支機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)管理
由中國鍛壓協(xié)會秘書處負(fù)責(zé)管理并制定相應(yīng)的管理辦法。
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