（2020年11月10日-2020年11月30日）

根據《章程》規定及協會工作需要，并考慮到各理事會成員單位年終工作安排，于 2020年11月10日采取通訊形式召開了第八屆第二次理事會暨第四次常務理事會議，就以下內容進行網上表決：

1. 2020年中國鍛壓協會優秀工程師獲獎名單（推薦）

2. 2020年中國鍛壓協會優秀班組長獲獎名單（推薦）

3. 中國鍛壓行業工匠工作室建設指引（草案）

4. 第八屆理事會副理事長單位增補名單（推薦）

11月10日發出會議通知137份，截至11月30日共有110位理事通過表決系統進行表決，表決結果如下：

1. 超2/3贊同-2020年中國鍛壓協會優秀工程師獲獎名單

2. 超2/3贊同2020年中國鍛壓協會優秀班組長獲獎名單

3. 全部贊同-中國鍛壓行業工匠工作室建設指引

4. 超2/3贊同第八屆理事會副理事長單位增補名單

依據章程規定，通過以上表決事項。

二零二零年十二月十八日

附件1：2020年中國鍛壓協會優秀工程師獲獎名單

附件2：2020年中國鍛壓協會優秀班組長獲獎名單

附件3：中國鍛壓行業工匠工作室建設指引

附件4：中國鍛壓協會第八屆理事會副理事長增補名單

附件1.2020年中國鍛壓協會優秀工程師獲獎名單

2020年中國鍛壓協會優秀工程師獲獎名單

附件2：2020年中國鍛壓協會優秀班組長獲獎名單

2020年中國鍛壓協會優秀班組長獲獎名單

附件3：中國鍛壓行業工匠工作室建設指引

中國鍛壓行業工匠工作室建設指引

建立工匠工作室旨在營造崇尚技能、不斷推進重視技能的氛圍，為企業工匠人才提供組建團隊開展技術革新和技術攻關，為企業解決技術難題、培育技能人才隊伍服務。

工匠工作室是體現基層一線工人愛崗敬業精神、崇尚勞動光榮、推動革新和傳承技能精神的實體表現。

工匠工作室是一種技術工人培養模式。

一.適用范圍

本《指引》適用于鍛造、沖壓和鈑金制作，以及相關行業；基于主輔工藝執行，工（模）具制造、使用、維護和維修，產品與裝備檢測，設備使用、保養和維修等技能；針對具有技能特長并愿意組建團隊開展工匠工作室工作的技術工人。

二.定義

工匠，是在執行工藝技術，工（模）具制造、使用、維護和維修，產品和裝備檢測，設備使用、保養和維修等方面技藝精湛的優秀技術工人；一方面是在生產實踐崗位上有一技之長，業績突出，貢獻較大的技術工人；另一方面是積極發揮創造精神，精益求精，一絲不茍，專注堅持的專業技術工人。

工匠工作室，是以具有突出貢獻和突出技能的工匠為領隊，由主輔工藝執行，工（模）具制造、使用、維護和維修，產品與裝備檢測，設備使用、保養和維修技能等有特長的技術工人組成的工作團隊。工匠工作室依據工種不同需要在車間設置；同一技能的工匠工作室不能重設，合并建立。

三．作用和命名

工匠工作室應能開展員工培訓，技術傳承，編制適合于企業需要的符合人機工程的工作流程和技術記錄文獻。

工匠工作室將生產一線發現的問題進行提煉，形成課題進行技術革新和創新。

工匠工作室應以領隊工匠姓名命名，工匠工作室領隊可設置任期，一般不超過5年。工作室由“工匠人才名字+專業/職業+工匠工作室“規則命名，如“張XX模具工匠工作室”，并掛牌。

四. 工作室的管理

工匠工作室應由工作室所在車間負責管理，企業級技術主管領導應該是所有工匠工作室的最高領導。

1.工作室組成人員

（1）工匠室成員選拔

工藝執行，工（模）具制造、使用、維護和維修，產品與裝備檢測，設備使用、保養和維修等方面有一技之長的技能技術工人；在本職崗位上有實施技改或創新成功案例，公司評定認可的；自愿報名，并經同類工種人員評價認可，車間領導審核同意，企業級技術主管領導批準的人員即可成為工作室成員，工作室成員統稱為工匠（見附件1：工匠工作室工匠技能特長登記），工作室成員一般不能超過5人，實行動態管理。如需多部門或多崗位聯動進行設備改進、工藝革新或技術攻關等，可臨時增加成員，給予輔助。

（2）工匠領隊

由榮獲公司級、企業所在地區級以上工匠榮譽的技能人才，經過工匠工作室成員協商同意，經企業經營班子認可確定后擔任。

2．工作室基本配置

（1）工作室應設在車間，企業依據工種需要制訂設置工作室類別和設置數量，做好頂層設計。工匠工作室需要企業技術部門和企業的技術專家予以配合，指定為工作室的技術顧問。

（2）工作室應有可以容納下10人以上會議室一個。

（3）工作室應有工匠事跡墻，并記錄在案，每年編制事跡文獻印制存檔，人員變動事跡墻變動。

（4）工匠領隊任期屆滿，需要編制成績或業績記錄冊，印制存檔。

（5）工作室應有涉及工藝的微型化裝備與技術展示區。

（6）工作室應有各種鉗工和電工可供操作的工作臺和手工具。

（7）工作室應有成果展示展位。

3．工作室工作制度

（1）在參與生產實踐中主動尋找和發現生產、質量、技術、管理等方面的難點或攻關點；積極開展生產、質量、技術革新和攻關、降本增效等活動；

（2）每年有明確的技術攻關、改進、降本節支、培養人才的計劃和目標（見附件2：工匠工作室年度項目計劃表）；

（3）每月召開一次會議，謀劃布置當月的創新工作，研究解決創新過程中遇到的困難和問題。每月有分解的工作室工作計劃，成員工作計劃、監督及跟進項目實施情況等（見附件3：工匠工作室事件（活動/項目）工作方案（格式））；

（4）推廣創新理念，發揮示范帶頭作用，帶動一線員工參與解決各類瓶頸問題；

（5）積極參加公司組織的各類活動，包括改進提案、合理化建議、技能競賽和各類爭先評優、科技項目申報活動。注重改進成果積累與推廣，給公司創造經濟效益，優秀成果積極申報專利，專利所有權歸企業所有；

（6）定期開展工作室成員技術分享、交流、學習，引進培訓學習，積累提升技能，組織安全培訓和崗位技能培訓，不斷更新知識，提高技術素質。（見附件2：工匠工作室年度項目計劃表）；

（7）建立日常改進項目知識積累，形成檔案，便于分享學習（見附件4：工匠工作室成果報告（格式））；

（8）每半年向公司匯報工作進展：匯報工作開展情況；成果收益，至少有1項公司認可的成果；成員成長情況；存在的困難和需求等。需要特別針對《附件4：工匠工作室成果報告（格式）》內容和《附件5：工匠工作室個人收獲報告（格式）》內容進行匯報。

（9）加強團隊成員的日常管理，工作室的成員及學員必須按時參加活動，并做好相關的準備、匯報和反饋。廣泛吸納創新意識強、技術素質高、肯鉆研的員工加入團隊。對不注重學習提高，不主動參與項目創新人員，及時依據程序調整出團隊

（10）網上互動制度。建立名師QQ群或微信群，工作室成員應充分利用網絡優勢實行網上學習、教學交流與研討，使網絡成為工作室的動態工作站、資源生成場和成果輻射源。

（11）其他。

4.成員工作要求

（1）樂于鉆研、樂于奉獻，是在完成本職工作的基礎上進行創新活動。

（2）技能勝任、嚴格執行工作室制度，發揮模范作用，維護團隊聲譽。

（3）成員之間應互相協作，善于合作，通過集體智慧和力量解決問題。

（4）積極參加各項培訓學習，定向培養者的應與公司簽訂培訓培養協議。

（5）成員應持證上崗，按時參加由工作組的各類活動、學習和會議；

（6）每兩個月主動提報至少2條工作內容，由文字和圖片組成，以利于知識收集與積累；為下一次制訂年度項目計劃做準備。

（7）每半年提交1次工作成果報告或個人收獲報告，《附件4》和《附件5）》。

（8）其他。

5.工作時間

鼓勵利用業余時間開展。必須要在工作時間內開展的活動，需要提前半月申請，得到車間領導同意并報企業級技術主管領導備案。

6.工作室工作經費與成員待遇

（1）工作室根據每年技術攻關項目預算經費，經公司審定備案，以利于開展工作。

（2）工作室成員享有工作津貼，領隊每月不低于1000元，成員每月不低于500元；每半年評定后發放（見附件6：工匠工作室年度考評表和附件7：工匠工作室成員工作積分考評表）；

（3）工作組在技術攻關中為公司創造效益的，結合當年度的預算和實際支出等進行項目財務收益決算，結算后產生的當年度收益部分，提取20%-50%用于工作室成員績效獎金分配。具體分配由工作室領隊提請方案，經車間主任審定，報企業級技術主管領導批準后發放。

7.工作室績效評價方法

（1）工作室當年沒有完成設定業績目標的，由車間主任與企業級技術主管領導等人組成績效約談組，進行績效面談，并列出績效改進計劃；

（2）連續2年沒有完成設定的業績目標，則工作室摘牌。

（3）連續2年以上為公司創造效益10萬元以上的工作室，可參選優秀工作室，公司將額外予以嘉獎。

8. 工作室成員績效評價

（1）成員為聘用制，工作積分是個人津貼和成員資格的績效評判依據；

（2）工作積分總分為100分，每半年考評一次，作為月度津貼發放依據；

（3）第1年工作積分低于60分，由領隊、車間領導和企業級技術主管領導進行績效面談，制訂改進計劃；連續2年低于60分的成員，下年不再續聘，且不享受成員待遇。連續2年以上積分第一名的，作為參選公司工匠條件之一。

（4）津貼每半年根據工作積分發放，半年度津貼=月度津貼*積分得分比*6。

（5）違規違紀人員，自違規違紀行為之日起自行解聘

9.工作紀律

企業堅決打擊嫉賢妒能，流言蜚語和弄虛作假行為和言行，一經發現立即予以嚴肅處理，不拖延也不姑息，這是能讓能者上的最大支持。

（1）忠于團隊，履行責任，遵章守紀，樂于助人，大公無私，嚴格管理，嚴于律己，嚴格執行工作室各項規章制度，維護團隊聲譽及利益。

（2）工作室成員除完成工作室分配的任務外，還必須認真完成本部門本班組的各項工作任務，在本職工作崗位上發揮模范作用。

（3）工作室成員之間要互相協作，發現問題互相提醒，時刻保持良好的工作狀態。

（4）工作室成員之間需要以禮相待，對他人熱情有禮，并耐心幫助各個班組解決工作難題。

（5）工作室成員按照各自領域分工合作，由專人負責聯系成員和做好相關管理工作。同時做好活動記錄，對各種資料按要求保管存檔。

（6）工作室活動經費要按照規定嚴格管理和支出，款項公開，確保賬目清楚、專款專用。

（7）工作室成員要對生產過程中發生的問題及時給予技術支持，并參與原因分析和改進措施的制定。對頻繁出現的問題制定創新開發方案，從創新的角度進行徹底解決。

（8）工作室內的工具、設備要存放到位，各類設備要嚴格按照操作規程操作，如有損壞應及時上報有關領導，及時維修。對于非正常損壞的設備要追究有關人員的責任，并按規定賠償。使用人員要保證室內衛生，整潔有序。

10. 經費管理制度

（1）經費應由工作室成員申請，申請班組在充分確定申請理由、具體項目的基礎上，在當月例會上報告工作室負責人。

（2）負責人根據申請事項，組織相關工作室成員審查后，提出經費使用計劃建議，報工作室會議審核，并下達計劃。由工作室負責具體實施并監督檢查。

（3）申請項目必須具有新穎性和實用性，并經充分調查研究，凡未經工作室成員審查調研的申請項目，原則上不予考慮。

（4）申請使用的經費由工作室組織審查后，填寫項目（活動）經費申請表（見附件8：工匠工作室項目（活動）經費申請表

），由各級負責人審核批準，由財務人員撥付申請班組。

（5）所撥付的經費要專款專用，不得支付與本項目無關的費用，工作室將組織相關人員，對撥付給各班組的經費使用情況進行審查，如發現濫用資金，違反規定的要將該部分資金追回，情節嚴重的要追究有關人員責任。

五. 其他

（1）企業可依據本指引制訂本企業特色的工匠工作室管理制度。

（2）本指引經中國鍛壓協會理事會或常務理事會審核批準發布，解釋權歸中國鍛壓協會。

下載： 中國鍛壓行業工匠工作室建設指引及表格

附件1： 工匠工作室工匠技能特長登記表

附件2： 工匠工作室年度項目計劃表

附件3： 工匠工作室事件（活動/項目）工作方案（格式）

附件4： 工匠工作室成果報告（格式）

附件5： 工匠工作室個人收獲報告（格式）

附件6： 工匠工作室年度考評表

附件7： 工匠工作室成員工作積分考評表

附件8： 工匠工作室項目（活動）經費申請表

附件4：中國鍛壓協會第八屆理事會副理事長增補名單

常勇    廣東宏石激光技術股份有限公司 董事長